日本で就職したい外国人に知って欲しい事
アニメや着物、侍文化など、伝統と革新が融合する日本は、世界中から観光客を惹きつける魅力的な国です。そのため、留学や就職、さらには移住を考える外国人の数も年々増加しています。
本記事では、日本での就職活動に必要な手続きや、注意すべきポイント、そして永住権を取得するための条件について、具体的に解説します。
実際に韓国人として10年以上前、日本に居住し、ビジネスマンとしての活動に至るまで、私の経験談を交えてまとめていきます。
MoshiMoshiでは、日本で就職し、ここでの生活を始めたいと考えている方々を支援するための就職サポートサービスを提供しています。就職や進学、ビザ取得、インターネット接続といった、日本での生活に必要なあらゆるサービスに関するご質問があれば、ぜひMoshiMoshiまでお問い合わせください。
目次
日本で働くための第一歩は日本語から
韓国の高校生の間では、第二外国語として英語に次いで日本語を選択する生徒が多くいます。しかし、高校卒業後に日本語を専攻しても、全員が流暢に日本語を話せるわけではありませんでした。多くの場合、大学卒業後に日本での就職を目指す者は、より実践的な日本語能力を身につけるために、韓国内の語学学校へ通うことが一般的です。一見、国内でネイティブの指導を受ければ十分と思われがちですが、実際はそうではありません。
言語は、日々の生活の中で使われるものであり、定期的に使用しなければその言語への適応は難しくなります。そして、使わないと忘れてしまい、現場で使うことが難しくなってしまうのです。そのため、日本での就職を真剣に考えているなら、初めから日本の語学学校で学ぶことを推奨します（既に日本語に堪能な方はこの限りではありません）。
郷に入っては郷に従え
新しい国に移るときは、できるだけ現地のコミュニティに溶け込むことを心がけることが重要です。そのためにも、日本人の集まる場所での生活をお勧めします。
また、母国語の使用は控えめにし、日本語の使用を増やすことで、言語能力の向上につながります。そして、日本人の友達を積極的に作ることが、言語学習だけでなく文化的適応にも役立ちます。
日本の語学学校に通う際は、予想通り学生はほとんどが外国人になります。これが原因で、同じ国籍の学生同士で固まってしまい、日本語を話す機会が減少するという現象が起こりがちです。この状況を避けるためにも、母国以外の友人を作り、日本語でのコミュニケーションを心がけることが大切です（母国以外の友達なら、日本語を使うしかない人同士で助け合えるでしょう？）。
日本語の学習が進み、日常会話ができるようになったら、新しい国での生活への不安や孤独感を感じることもあります。このような感情を乗り越えるには、自分のキャリアパスを明確にし、関連する専門知識や情報を集中して学ぶことが効果的です。情報収集には、日本語でのリーディングが必要となりますが、ビジネスレベルの日本語力が身につくまでは、無理せず徐々に学んでいくことが大切です。
慣れない言語での情報収集は、忍耐と時間が必要です。急ぎすぎずに、計画的に取り組むことで、ストレスを軽減し、途中で挫折するリスクを減らすことができます。
また、余暇を利用して、住んでいる地域の探索を楽しむことも、新しい国での生活を豊かにする一つの方法です。
日本の生活に馴染むコツ
韓国と同じく語順が似ている日本ですが、表現の違いや発音の難しさがあり、日常会話をすぐにマスターするのは難しいものです。そのため、最初の段階では、視覚的にも日本に慣れることを選びました。
日本語学校の授業やアルバイト以外の時間は、できるだけ自分の住んでいる町を探索したり、電車に乗って色々な場所を訪れました。この経験から、オンラインでしか知らなかった日本の現実と、インターネット上の情報とのギャップを実感し、日本人に対する新たな理解を深めることができました。
日本と韓国の歴史的な背景には複雑な問題がありますが、現在を生きる私たちが注目すべきは、現代の日本人の生活や文化です。ただ、韓国で受ける日本人に関する情報を見て、不安を感じることもありました。しかし、実際に日本で生活してみると、その不安の理由が明確になりました。
韓国人は基本的に迅速に事を進める未来志向の性格が多い一方で、東京で出会った日本人は慎重に物事を進める傾向がありました。これは私の個人的な経験に基づくものであり、全ての人に当てはまるわけではありません。
10年以上日本で生活してわかったことは、地域によって性格の違いがあるということです。結局のところ、どの国も住む場所は似たり寄ったりだと感じています。
しかし、韓国での習慣をそのまま持ち込むとトラブルが発生することもあるため、周囲の人々の会話や行動、テレビのニュースに注意を払い、自然に日本の日常生活に馴染む努力が必要です。
日本語を学びながら文化に馴染んでくると、自然と進路について考える時期がやってきます。そして、文法を学んだ後は、日常会話でよく使う単語を覚えることになりますが、この段階で語学学校を卒業するか、さらに学習を続けるかを決めると良いでしょう。私は日常生活で自然と単語を覚えるべきだと判断し、8ヶ月で語学学校を卒業し専門学校へ進学しました。
進学せずに就職を選ぶ方もいますが、その場合は小さな企業や店舗に就職することが多いです。この場合はJLPTの級は特に重視されない場合が多いです。
大手企業やある程度規模のある会社に入るには、高い日本語能力やJLPT1級が求められます。ただ、1級を持っていても必ずしも就職が保証されるわけではありません。
そのため、日本語で会話ができること、読み書きが問題なくできることに重点が置かれ、企業が求める専門性を身につけることが重要です。
私はWEB業界での経験を積み、転職活動では主にスキルや経歴について質問されました。
私は日本でWEB関連業界を選んでから10年間、数多くの転職を繰り返してきました。
面接の都度、面接官からJLPTの級について質問されたのは1回だけで、スキルや知識、経歴などについての質問がほとんどでした。
多くの人が誤解している点ですが、「日本語能力試験1級を取得すれば就職が可能」というわけではなく、「日本語を話せることと専門スキルを持っていなければ、就職は難しい」というのが現実です。
職場で日本語のスキルが向上し、日本人と同じレベルでコミュニケーションが取れるようになると、同僚たちは私が韓国人であることを忘れ、日本人にとっても理解が難しい専門用語での説明がなされることもあります。そんな時、分からないと正直に言うと、「すまない、外国人だったことを忘れていた！」という反応が返ってきたこともあります。
このような瞬間が訪れたら、「自分はもう日本語での日常生活に問題なく適応できている」と安心してよいでしょう。
就職は急がず、専門性を高める。
日本での就職活動は、言語の壁を超えれば、韓国とそれほど違いはありません。場合によっては、韓国よりも就職しやすい環境かもしれません。特に、ITやWEB関連職種を目指す方にとっては、現在この業界で求められているスキルやトレンドを理解することが重要です。
- エンジニア
エンジニアの職種では、PHP、Java、JavaScript、Python、HTML、CSSなどのスキルを持つ人材は特に需要が高く、データ分析ツールの開発能力を持つ人材も強く求められています。加えて、特定のプログラミング言語や技術に精通していれば、就職の門戸は広がり、エンジニアの平均給与は月30万円から70万円程度となっています。
- デザイナー
デザイナーには、PhotoshopやIllustratorのスキルが基本とされ、UX/UIデザインに関する豊富な知識を持つ人材が優先的に採用されます。ランディングページの企画から制作まで一貫して行えるデザイナーの需要が増えています。初任給は20万円から30万円程度ですが、経験と能力に応じて変動します。
- WEBマーケター
日本ではWEBマーケターは大きく2つに分けられます。
メディアやキュレーションサイトの流入分析や戦略などを立てるWEBマーケター、ECサイトの流入分析や販売戦略などを立てるECマーケターがあります。この職種の特徴は、SEO（検索エンジン最適化）に関するスキルが求められるのが特徴です。
しかし、SEOだけでも専門性を高めるためには時間がかかるため、SEOコンサルタントという職業があるほどです。 そのため、Webマーケター、ECマーケター、SEOコンサルタントの3つの役割を全てこなせるマーケターは少ないのが現状です。
また、給料も初任給は20～30万円とデザイナーと大差ありませんが、経験によりエンジニアと同等の給与を得ることも可能です。
- ライター
ライターは記事コンテンツの制作を担当し、動画マーケティングがトレンドとなっている今、動画制作スキルを持つ方も求められています。
また、SEOを意識した記事の執筆能力があるライターは特に重宝されます。
給料はデザイナーと大差ないですが、制作した記事の成果に応じて給料交渉が可能な場合もあります。
日本でWEB関連のIT業種への就職を目指す方は、私と同じ世界の扉をたたくことになります。
スキルや日本語に不安がある方でも対応できる体制を整えていますので、本気で就職を希望する方はぜひMoshiMoshiにお問い合わせください。
準備をしても就職がうまくいかない場合もありますが、決して失敗に落胆しないでください。
就職の失敗経験は、最も希望する職場への近道かもしれません
就職活動の道のりは、失敗を恐れずに、自分のキャリア目標に向かって一歩ずつ進むことが重要です。理想とする企業への入社が叶わなかったとしても、その過程で得た経験は次の機会への貴重な糧となります。例えば、大企業への入社が実現したとしても、社内の人間関係や成果主義のプレッシャーに直面することがあるため、就職活動を通じて、企業の大きさだけでなく、仕事の内容や職場の雰囲気を総合的に見極めることが大切です。
日本での就職に挑戦する上で、失敗は必ずしもマイナスだけを意味するわけではありません。希望した企業への入社がかなわないことは確かに残念ですが、その失敗を振り返ることで、さらに自分に合った良い企業を見つけることが可能です。規模が大きく魅力的に見える企業でも、実際に働いてみると社内の不和や成果主義の厳しさに悩むことがあります。そのため、企業の規模、自分が望む仕事、そして職場の雰囲気をじっくりと検討し、選択することが、将来的に自分にとって「失敗」が「薬」となることもあります。
加えて、企業によって自己PRの方法やアピールポイントは異なりますので、自分に最適なアピール方法を見極めることも重要です。多くの就職希望者が様々な就職サイトを参考にしますが、紹介された企業が必ずしも自分にとって最適な職場であるとは限りません。そのため、他人の意見に流されることなく、自分自身で企業の情報を収集し、評判を調査して、納得のいく就職活動を行うことが肝心です。
上記の内容を含め、多くの方が知りたい日本企業に就職するために参考にすべき基本的な条件を簡単にまとめます。
就職する会社を選ぶ際に重要視すべきポイント
日本での就職を目指す外国人にとって、必ず参考にすべき内容があります。
これらの内容を事前に確認して就職することで、安心して会社に通うことができるでしょう。
本人が希望する方向性
自分のキャリアビジョンと企業の事業方向性が一致するかどうかを検討することが肝心です。自分が長期にわたって働きたいと考える分野や専門性が、企業の事業内容とマッチしているかを見極めることが、満足のいくキャリア形成につながります。
就職ビザの発行可否について
日本での就労には適切なビザが必要となりますが、すべての企業が外国人労働者の受け入れ体制を整えているわけではありません。特に、就労ビザの発行可能性に関しては、企業がグローバルな事業展開をしているか、外国人雇用の実績があるかなど、事前に確認しておく必要があります。面接の段階で、あるいは事前の問い合わせを通じて、この点をクリアにしておくことが重要です。
会社の規模
大企業への就職が多くの人にとって魅力的な選択肢であるのは確かです。大企業は将来性が見込まれ、安定したキャリアを築きやすいという利点があります。しかし、日本のIT業界の動向を見ると、個人事業主やフリーランサーが増加しており、将来は個々のプロジェクトベースの仕事が主流になる可能性が高いです。
そのため、企業の規模は参考程度に考えると良いです。
ちなみに、日本の株式会社は、必ず資本金を公開しなければならない義務があるため、ほとんどの会社のホームページを見れば確認することができます。
社内従業員数が100人を超えると、中堅企業程度になると考えてください。
将来のビジョン
企業が掲げる未来ビジョンは、就職の参考になるはずです。日本では、多くの会社が社員を採用するためにプレゼンテーションを定期的に行っています。 もし、自分が入社したい会社がプレゼンテーションを行う場合は、面接を受ける前に聞いてみることをお勧めします。
ポイントは、素敵で親切にプレゼンテーションしてくれる会社ではなく、これからの社会的ミッションに合ったビジョンを描いているか、現実性があるかなどを考えながら聞いてみて下さい。
給料やボーナスの優遇など
日本では、会社を辞める理由の1番は給料だと言われています。
いくら頑張っても給料が上がらないし、ボーナスも出ないし、業務量が多すぎて休みも取りにくく疲れて辞めるのです。 給料は職場を選ぶ上でも重要な検討事項です。
企業が提供する研修プログラムや福利厚生、キャリア支援なども、自分の将来像に合った選択をするための重要な情報となります。
外国人が働きやすい社内の雰囲気
日本での就職を目指す外国人にとって、社内の雰囲気は働きやすさを左右する重要な要素です。
特にIT関連業界では、多様性が受け入れられ、外国人従業員も多く活躍しています。それに対し、伝統的な日本文化が色濃く反映される業界では、外国人が適応するのが難しい場合もあるため、事前のリサーチが不可欠です。
入社したい会社の社内体験できるプログラムがあれば、ぜひ一度参加してみてください。 その時は社内で働いている外国人と話して、どのような業務を担当しているのか確認してみてください。
例えば、外国人であることを理由に日本語に関わる仕事をさせない会社であれば、なるべく入社しない方が良いでしょう。
一生懸命調べて入社したものの、短期間で転職したり、5年以上長く勤めたりと、就職には様々な試行錯誤があります。しかし、会社によって運営方針や雰囲気が違うので、そのような経験もお金では買えない貴重な経験だと思います。
ただ、半年で辞めて新しい職場を探す人は根気がないと判断され、良いイメージを持たれないのは事実です。 そのため、会社を辞めるときは、誰もが納得できる理由があることを前提に辞めることをお勧めします。
次に、日本の会社に採用された場合、外国人なら誰でも知っておくべきビザについて説明します。
就労ビザの申請は自分で行うことが多い
外国人従業員を多く雇用している企業の場合、人事部がビザ申請の手続きをサポートしてくれることが一般的です。一方で、外国人雇用の経験が少ない企業では、ビザに関する知識が不足していることがあります。これは、日本国内で働く日本人従業員にはビザ申請の必要がないため、企業が積極的に情報を収集しないからです。
就職活動中の外国人からは、時折、日本の企業がビザに関して知識がないことに対して不満を聞きます。
しかし、この問題を理解しやすく説明すると、外国人雇用に関する事務手続きに不慣れなのは、そうした経験が少ないからに他なりません。
よって、ビザに関する問題で優れた企業を見過ごさないようにしましょう。就職を目指すにあたって、まず自らが日本の就労ビザの種類や条件を理解することが重要です。
これに関する情報は、日本外務省の公式ウェブサイトに詳しく掲載されています。
自分でビザの知識を身につけることで、就職活動の際にスムーズに対応できるようになります。
まずは日本外務省が公開している就労ビザの種類についてまとめました。
- 教授：大学教授、准教授、助教授など
- 芸術：作曲家、作詞家、画家、彫刻家、工芸家、写真家など。
- 宗教：僧侶、司教、宣教師など宗教家など
- 報道：新聞記者、雑誌記者、編集者、写真記者、アナウンサーなど。
- 経営・管理：会社社長、役員など
- 法律・会計業務：日本の資格を持つ弁護士、司法書士、公認会計士、税理士など。
- 医療：日本の資格を持つ医師、歯科医師、薬剤師、看護師など。
- 研究：研究所などの研究者、調査員など
- 教育：小・中・高校教員など
- 技術・人文知識・国際業務：理工系エンジニア、IT技術者、外国語教師、通訳、コピーライター、デザイナーなど。
- 企業内転勤：同一企業の日本支店（本社）への転勤者等
- 介護：介護福祉士の資格を有する介護従事者等
- 興行：演奏家、俳優、歌手、ダンサー、スポーツ選手、モデルなど。
- 技能：外国料理調理師、調教師、パイロット、スポーツトレーナー、ソムリエなど。
- 特定技能：特定の産業分野に属する、相当程度の知識または経験を必要とする技能・熟練した技能を要する産業に従事する者。
- 技能実習：海外子会社等から受け入れる技能実習生 監理団体を通して受け入れる技能実習生
※引用：www.mofa.go.jp
日本政府は、外国人の雇用促進を目的とした政策を実施しており、その結果、ビザの種類が増加し、多様化しています。
特に顕著な変更としては、かつての「投資経営ビザ」が「経営管理ビザ」へと名称変更されたこと、および「人文知識ビザ」が「技術・人文知識・国際業務ビザ」へと拡張されたことが挙げられます。これらの変更により、特にIT関連分野の専門を持つ者や資格を有する者がビザを取得しやすくなりました。
就職ビザ取得に必要な書類
就労ビザを取得する際には、求められる専門性を示すための書類が必要になります。例えば、エンジニアやデザイナーであれば、関連大学を卒業した証明書や資格書類が求められます。また、専門職で務めた経験等も有利に働きます。
料理業界で技術ビザを申請する場合は、特定の料理分野で10年以上（タイ料理の場合は5年以上）の実務経験を証明する在籍証明書が必要です。
ビザの種類によっては、個人での申請が困難な場合もありますが、MoshiMoshiを通じて就職活動を行う場合は、ビザ申請に関するサポートも提供していますので、ご安心ください。
また、MoshiMoshiを介して就職に成功し、永住権取得を目指す方には、さらなるアドバイスを提供します。日本でのキャリアを築くためのサポートを全面的に行っていますので、就職やビザ取得に関するご相談があれば、いつでもお問い合わせください。
永住権を取得すると生活に活気が!?
日本で就職し、長期的な暮らしをしていきたいとき永住権の取得は大きな目標の一つです。
企業での勤務中にビザの制約を感じる場合があります。永住権を申請するためには、結婚ビザの保持者が3年以上の居住歴を持つ場合や、日本での税金や年金の支払いに問題がなく10年以上生活している人に限られます。
永住権を持つことで、転職時にビザの心配をする必要がなくなり、個人事業の立ち上げも容易になります。例えば、経営・管理ビザを取得して株式会社を設立する場合、本人の名義で500万円以上の資金が入っている通帳の証明が必要ですが、永住権があればそのような制約がなくなります。
永住権を取得している方がいれば、その方を通じて本人が会社を設立することもできますし、住宅ローンなど多くの部分で日本人と変わらない特典を享受できるので生活が便利になります。 何よりも、いつでも日本と母国を行き来できるという点が一番魅力的なポイントだと言えますね。
永住権取得に必要な条件
永住権を申請する際には、すべての外国人が守らなければいけない条件があります。特に年金の納付状況は、永住権申請において重要な要素であり、納付が完了していない場合は申請が不可能です。過去には、申請の1ヶ月前までに未納分を全額納付すれば良かったものの、現在はさらに審査基準が厳しくなっているとのことです。
次の項目は必要な条件です。
- 日本の法律を守り、社会トラブルを起こさないこと。
- 公共期間の料金納付を問題なく行うこと。
- 経済的に問題なく生活が可能な水準と判断されること（目安:年収300万円以上）。
意外と簡単ですよね？
しかし、結局永住権の発行にあたっては、実際に提出してみないとわかりません。 日本で外国人の雇用が増加し、滞在許可の基準が変わりつつある中、永住権の発給審査も厳しくなったと行政書士に話を聞きました。
これから日本のIT業界へ就職を希望する方をご案内します。
日本では労働力の不足が深刻化しており、IT業界も例外ではありません。このため、日本のIT企業は、特に技術力と革新的なアイディアを持つ外国人労働者を非常に重視しています。
特に、アメリカや韓国などの国々では、IT分野での高度なスキルが求められる傾向にあり、これらのスキルを持つ人材は日本のIT業界でも非常に高い評価を受けています。
データで見る日本のIT関連就職人気度
日本での留学経験を持つ外国人の就職先に関する調査データを見ると、IT業界への就職率の高さが明らかです。
つまり、IT企業が外国人採用に力を入れていることを示しています。
アメリカ人は英語のスキルを活かすことができるという利点があり、韓国人は持ち前の粘り強さとセンスの良さで知られています。私自身も、日本でのキャリアをスタートする際、ポジティブなイメージを持たれながらこの分野で活躍することができました。
ただし、どの国の人でも、不誠実な態度やネガティブな発言を繰り返す人は、評価が下がることを忘れないでください。
皆さんが描く未来はどのようなものでしょうか？ 私は、日本でのスタートを切り、将来的には韓国やアメリカにも事業を展開し、どこにいても自由に仕事を楽しむことを目指しています。
もしこのようなビジョンを共有し、努力を続けたいと考えている方がいれば、MoshiMoshiはあなたを諦めることなくサポートします。